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陈翔六点半:搞笑视频如何做到高产出

admin 2019-12-25 349 浏览 0 评论

要做好短视频,从拍摄、剪辑到运营,每一个环节都需要投入心力、掌握技巧。这一次,进击课堂独家对话陈翔六点半,请他来谈一谈搞笑视频创作心得:怎样做到持续产出保持日更?怎样保证内容能戳中观众笑点、而不是自嗨?

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自2015年3月入驻西瓜视频至今,陈翔六点半已经在平台上收获216万粉丝,累计播放量超过4.8亿次,累计播放时长达到1176万小时。他们成功的秘诀到底是什么?

 高产出——团队协作,保持日更

    对于短视频创作者来说,尤其是刚入门的新人,经常会有一个疑问:要不要组团队?对此,陈翔的态度一直很明确:一个人的力量是有限的,优先组建好团队很有必要!

进击课堂:拍摄搞笑视频烧脑又烧钱,为了节约成本,能不能单兵作战,有组建团队的必要吗?

陈翔:视实际情况而定,但组建一个好团队绝对是值得的!我们团队是14年建立,成立之初,只有5个人,每个人身兼数职。随着团队壮大,到现在的51个人,团队的分工逐渐明确。有导演、编剧、前期后期、IT、动画、商务、运营、人力资源等部门。

进击课堂:陈翔六点半能做到日更、量产的秘诀是什么?

陈翔:团队作战,投入充足、协作能力强。11月,我们做出了5条播放量过100万和1条播放量过200万的爆款,剩下的22条视频,条均播放量也都超过了10万。这个成绩离不开协作能力强的大团队支撑。

目前,团队里一共有36人负责内容制作,包括编剧组、前期组、后期组、动画组。编剧组负责收集灵感、提供想法,制作出完整的拍摄计划之后,拍摄组和前、后期组按时推进,完成视频拍摄和剪辑。为了节省时间和成本,我们会一次性敲定好几个选题,然后统一制作拍摄计划,并进行集中拍摄。

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 进击课堂:如何提高团队的协作能力?

陈翔:团队协作能力,首先是各部门内部的工作协调能力,其次是部门之间的协作能力。提高协作能力急不来,必须给团队成员时间,让他们互相磨合。一起工作久了,成员默契度就高了,再加上依托于完整的制作拍摄模式,比如每一个环节都明确人员分工和时间规划,整个团队工作效率会大大提升。

 不自嗨——很接地气,但不俗套

    从短视频起家,一路做到网综大电影和院线电影,和大多数创作者一样,陈翔六点半一直在负压而行。搞笑视频如何做到真正搞笑,而不是创作者的自嗨?

进击课堂:怎样让搞笑视频真正戳中用户笑点?想要做出“不自嗨”的搞笑视频,有什么秘诀?

陈翔:第一个方法:接地气。想要戳中大家的笑点,必须要从观众角度出发。选题会上,我们会集体过一遍所有的备选创作题材,筛选出值得做的。接着讨论出剧本编写和修改方案,以及确定视频的拍摄安排。视频制作完成后,我们会请审片组出马,从观众角度,去考核这个视频是否成功。如果存在问题,及时找到,进行修正。为了迎合用户观看习惯,每条视频我们会控制在3分钟左右,但都有至少1-2处笑点。

第二个方法:引共鸣。多看几集陈翔六点半的视频,你就能发现,在题材选择上,我们会做能引发观众的共鸣的题材,不做高大上、只做接地气,比如:“死党互坑”、“屌丝狂追女神”、“屌丝逆袭高富帅”等。这种做法,其实是瞄准了用户消费搞笑视频的心理:寻求快乐、解压,消解高大上的快感。

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 第三个方法:放得开的演员。陈翔六点半其实并没有固定演员,但视频里常见的熟面孔:妹大爷、毛台、猪小明、蘑菇头、闰土等,早就成为了粉丝眼中的某种招牌。放得开的演员,可以更好演绎出人物性格,甚至可以通过表情、肢体,给视频增加意料之外的笑点。

进击课堂:视频里出现的演员会参与其他工作吗?怎么评价演员在团体中的作用呢?

陈翔:演员一般不会参与到其他工作的运作中。不过作为朋友,私下会交流工作心得。好的演员不仅可以完成剧本中的角色要求,还可以彰显个人特色,是团队工作中不可缺少的元素,也是视频独特风格的组成部分。

进击课堂:陈翔六点半在西瓜视频上做出了这么好的成绩,之后有什么打算?是继续深耕搞笑短视频,还是开拓新的内容形式?

陈翔:我们有继续向院线电影发展的构思。2017年4月,陈翔六点半上线了首部网络大电影《陈翔六点半之废话少说》,口碑和播放量都还不错。目前,团队在筹备开机制作第二部《陈翔六点半》系列电影。相比于做短视频,做电影更复杂、需要更细致的分工和更尽心的投入。

 结语

    从最初段子为主的迷你剧,到现阶段有明显剧情线的情景短剧,再到网络大电影、院线电影,陈翔六点半完成了华丽转型,也证明了:不自嗨的内容可以吸引到更多忠实粉,接地气的IP可以成为生命力更强的IP。还有其他问题想和陈翔六点半交流?欢迎在文章下方评论留言,说不定有惊喜呢~

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